Hello，您要來一杯美式、拿鐵還是摩卡呢？在一杯香醇咖啡的時間里，合肥人才集團讓今天的用心服務，賦能明天的硬核科技，鍛造后天的新質產業。

自合肥人才集團創新推出“廣玉蘭咖啡時間”服務新模式以來，已成功為多家科技型企業、新型研發機構及新型事業單位提供了便捷的“輕咨詢”上門服務。以為期1周至3周的短期駐點形式，為企業提供管理陪伴，開展包括組織體系優化、管理制度完善、激勵機制革新、前后端業務協同效能提升等多種類咨詢服務，通過“投后賦能”，讓投資管理飽含關注、更具溫情。

“輕咨詢”模式是合肥人才集團在持續的業務探索和創新中，結合自身特色與定位，為企業量身打造的一項重要增值服務。截至目前，已為聚變新能（安徽）有限公司、中科合肥智慧農業谷有限責任公司和國際先進技術應用推進中心（合肥）三家企事業單位提供了駐點咨詢服務，贏得了客戶的高度認可和廣泛贊譽。

標準化輸出

通過標準化流程，確保服務效率和質量，即依據內外部資料全面采集和深入分析，形成調研診斷報告，與企業共同確認改進目標。同時，在駐點服務期間組織多次改進方案研討會，集思廣益，提煉出切實可行的改進建議，完成成果輸出。

差異化服務

作為鏈接政府、企事業單位、科研單位人才要素的節點，合肥人才集團精準把握不同性質主體的特殊屬性和需求，著力提升服務的準確性和效率性。打造差異化的服務長板，集中優勢所在，在借鑒標桿企業經驗做法和典型案例的基礎上，結合科學化管理的要求，圍繞組織體系、業務流程、管理機制、激勵約束機制等方面重點發力。

特色化賦能

著重服務于“傳統產業的改造提升、新興產業的培育壯大和未來產業的布局建設”，致力于培養高成長性企業，推動企業快速發展，筑牢產業根基?！罢哔x能”營造良好環境，為企業搭建政府與產業資源的橋梁，助力其在項目申報、政策優惠、子女教育及高層次人才引進等方面獲得服務對接和政策支持；“資源賦能”導入優質資源，為企業引入先進的管理理念、提供創業輔導等，提升公司治理水平，增強企業核心競爭力。

未來，合肥人才集團將精準對接產業發展新需求、積極探索人才服務新機制、著力開辟產才融合新路徑，在服務人才、服務企業、服務發展上繼續“精耕細作”，讓“被動服務”走向“共同的價值創造”，讓“雪中送炭”升華為“攜手共進的長期相伴”！