政策背景：

2024年9月27日，國務院國資委召開國企改革深化提升行動專題推進會，會議指出：到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結果，進一步規范退出的情形，不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業績考核不合格的“退出”。

“末等調整與不勝任退出”制度作為深化國有企業改革的關鍵舉措，通過精確界定“末等”與“不勝任”的衡量準則、科學搭建全面且系統的評價體系、規范明確完善且合理的實施流程，進一步優化人力資源配置，激發企業內在活力與競爭力，為國有企業穩健前行與持續發展奠定堅實基礎。

然而，從制度的初步構想到實際落地，需要跨越一系列復雜且多維度的挑戰與難題。

l   如何明確“末等”與“不勝任”的實施范疇與具體對象，確保制度的精準定位？

l   如何科學、合理地界定“末等”與“不勝任”的評判標準，以兼顧客觀公正與人性關懷？

l   針對被納入“末等”與“不勝任”范疇的員工，如何妥善處理？

l   如何確保制度實施的公平性與可操作性？

l   在制度推進過程中，如何有效規避法律風險，確保每一步都符合合法合規的要求？

高質量實施“末等調整與不勝任退出”制度，應當以精準界定為基、科學評價為尺、妥善安排為懷、公正執行為則、合法合規為盾，共同引領國有企業在新時代新征程中穩健前行。

合肥人才集團將秉持匠心獨運的服務理念，通過項目定制或駐場服務的模式，深度洞悉您企業的發展現狀、戰略目標及員工層級結構等屬性，為您設計“末等調整與不勝任退出”制度的管理咨詢方案。從需求剖析，到方案構思，直至實施指導，我們全程相伴，讓您這場革新之旅中從容不迫，輕松駕馭變革的浪潮。

我們能做的：

具體內容如下：

展望未來，合肥人才集團將秉持前瞻性視野，緊密追蹤改革動態，與國家政策導向同頻共振。我們堅持不斷探索與創新服務模式，致力于深度洞察客戶需求，提供“量身定制”的專屬咨詢方案，并輔以精準而高效的管理咨詢服務，助力國有企業加速實現轉型升級。